午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 530人看過

一、導讀

2015年8月24日,律霸網的網友找到本律師,并當面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關系。網友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網友被行政拘留,行政拘留期間視為曠工,該理由在單位的員工手冊上有明確載明,但員工手冊沒有勞動者的簽收確認)、《勞動合同》、《工資流水》等,本律師查閱上述資料后認為單位解除勞動關系是違法解除。

二、律師意見

1、勞動法律法規并沒有明文規定單位可以以勞動者被行政拘留為由,解除雙方的勞動關系;2、行政拘留是勞動者接受行政處罰的行為,是被迫的、亦是合法的,不能視為無故曠工;3、單位以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動關系,必須符合程序和實體上的要求。具體到本案,員工手冊并沒有勞動者的簽名確認,并且,勞動合同里面也沒有勞動者被行政拘留視為曠工,單位可以以此為由解除勞動關系的條款,因此,單位的解除是違法解除,需要承擔違法解除勞動關系的賠償金。

三、法律條款

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四條:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

6、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條:用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

7、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第20條:?第二十條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規章制度,雖未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序,但內容未違反法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據。

《勞動合同法》實施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據。但規章制度或者重大事項的內容未違反法律、行政法規及政策規定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動者公示或告知,勞動者沒有異議的,可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據。

8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條:第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

9、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第31條:用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經濟補償或賠償金時,經濟補償或賠償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的,經濟補償或賠償金的基數按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。

四、總結

作為單位行政管理人員,想要防范過錯性解除勞動關系中的勞資風險,各項工作必須做的非常完善,具體為:

1、員工手冊讓勞動者簽名確認;

2、制定員工手冊前須經過民主程序,不要求勞動者同意,主要是走一個民主協商的程序(這項廣東省要求不是非常嚴格);

3、有工會的單位須事先通知工會并研究工會的意見,將處理結果通知工會;

4、保留員工違反規章制度的各項證據;

5、規章制度不違反現行法律規定。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
美国十次了思思久久精品导航| 日韩亚洲国产欧美| 欧美第一黄色网| 欧美日韩国产影片| 国产精品免费网站在线观看| 在线观看中文字幕不卡| 亚洲在线视频观看| 欧美日韩1区2区3区| **网站欧美大片在线观看| 一区二区三区精品视频在线观看| 久久久亚洲精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看| 韩国女主播一区| 久久精彩免费视频| 国产模特精品视频久久久久 | 亚洲国产一区二区在线| 亚洲免费在线视频| 欧美理论在线| 亚洲人成绝费网站色www| 久久久久久久一区二区三区| 国产精品丝袜xxxxxxx| 亚洲无线一线二线三线区别av| 欧美精品久久久久久久| 亚洲精品美女久久久久| 欧美激情欧美狂野欧美精品 | 老色批av在线精品| 国产综合18久久久久久| 午夜在线播放视频欧美| 国产伦精品一区二区| 亚洲一区二区免费看| 欧美日韩国产影院| 在线视频日本亚洲性| 欧美日韩一区成人| 中日韩美女免费视频网站在线观看| 欧美精品亚洲二区| 一区二区三区高清视频在线观看| 欧美日韩激情小视频| 一区二区久久久久久| 欧美日韩国产片| 在线亚洲欧美视频| 国产精品久久久久久久午夜| 欧美在线视频全部完| 亚洲成在线观看| 欧美日韩精品久久久| 亚洲人屁股眼子交8| 免费成人在线观看视频| 亚洲激情欧美| 欧美久久精品午夜青青大伊人| 日韩亚洲欧美中文三级| 欧美视频中文字幕在线| 中文成人激情娱乐网| 国产精品福利在线| 久久久999成人| 亚洲免费观看| 国产一区二区三区免费在线观看| 久久久久一本一区二区青青蜜月| 国产日韩精品一区二区三区| 欧美一区二区三区免费观看视频| 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产综合欧美| 久久综合伊人77777麻豆| 99热在线精品观看| 国产综合欧美| 麻豆亚洲精品| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 国产婷婷成人久久av免费高清| 久久久久免费观看| 亚洲免费影视| 亚洲高清视频在线观看| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 久久精品卡一| 亚洲欧美久久久| 亚洲免费成人av| 国产精品美女久久| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 99xxxx成人网| 亚洲全部视频| 狠狠色综合日日| 国产精品自拍一区| 欧美日韩中国免费专区在线看| 先锋影音一区二区三区| 亚洲欧洲一区二区三区| 国内成+人亚洲| 国产日韩欧美91| 国产欧美在线观看| 国产精品久久久久久久浪潮网站 | 欧美韩日精品| 久久另类ts人妖一区二区 | 国产欧美日韩三级| 欧美三级电影网| 欧美—级a级欧美特级ar全黄| 久久久亚洲午夜电影| 久久不射网站| 欧美中文在线免费| 久久久久9999亚洲精品| 久久不射中文字幕| 久久九九精品| 久久一综合视频| 免费高清在线一区| 欧美1区视频| 欧美激情精品久久久久久久变态| 久久久亚洲人| 久久亚洲一区| 欧美精品国产精品日韩精品| 欧美激情第一页xxx| 欧美—级高清免费播放| 欧美日韩亚洲不卡| 国产精品电影观看| 国产美女高潮久久白浆| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 在线成人亚洲| 亚洲激情女人| av成人国产| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 小处雏高清一区二区三区 | 一本色道久久综合亚洲91| 一区二区三区黄色| 欧美一区二区三区男人的天堂| 欧美专区日韩视频| 欧美~级网站不卡| 国产精品久久国产三级国电话系列| 国产精品久久久久一区| 国产日韩在线看| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 日韩亚洲成人av在线| 亚洲男人影院| 美女在线一区二区| 欧美日韩在线免费视频| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 国外成人网址| 亚洲视频第一页| 蜜桃av综合| 国产乱人伦精品一区二区| 1769国产精品| 午夜精品视频在线| 欧美精品网站| 一区二区三区自拍| 午夜一级久久| 欧美另类极品videosbest最新版本| 国产精品久久久久久久9999| 在线成人激情| 久久黄色小说| 国产日韩欧美在线看| 一区二区激情小说| 女主播福利一区| 国模套图日韩精品一区二区| av成人免费在线| 你懂的亚洲视频| 黄色成人片子| 欧美亚洲一区| 国产精品视频1区| 亚洲视频免费看| 欧美激情麻豆| 91久久黄色| 久久伊伊香蕉| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区不卡| 亚洲激情在线观看| 久久黄色级2电影| 国产精品素人视频| 一区二区三区高清在线| 欧美激情自拍| 亚洲精品一二三区| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲欧美日韩直播| 国产精品女主播一区二区三区| 一区二区三区日韩精品视频| 欧美美女操人视频| 99re成人精品视频| 欧美日韩在线一区| 亚洲在线视频网站| 国产精品色网| 久久国产综合精品| 伊人婷婷欧美激情| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 亚洲黄网站黄| 欧美日韩123| 99国产一区| 国产精品99一区二区| 99国内精品久久| 欧美午夜一区二区| 欧美亚洲免费在线| 经典三级久久| 久久亚洲春色中文字幕| 亚洲肉体裸体xxxx137| 欧美精品在线播放| 亚洲欧美日韩国产精品| 一区在线免费| 欧美特黄视频| 久久久视频精品| 日韩视频在线观看| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 欧美在线观看日本一区| 亚洲风情在线资源站| 欧美性开放视频| 老鸭窝91久久精品色噜噜导演| 一区二区三区免费观看| 国产主播一区二区三区|