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對于聘用人員違規違紀怎么處罰
對于聘用人員違規違紀怎么處罰
依據我國《勞動合同法》的規定，聘用人員違反公司規章制度的，如果給用人單位造成嚴重損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，并且解除勞動合同。
相關法律規定
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十條?勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，聘用人員違反公司規章制度的，如果給用人單位造成嚴重損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，并且解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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