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農民工工資用購物券支付如何處罰
農民工工資用購物券支付如何處罰
依據我國相關法律的規定，以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改對相關責任人罰款。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第十一條 農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：
(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;
(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;
(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。
最低工資有什么用
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改對相關責任人罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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