前科消滅制度能實現嗎

中國目前暫時不可能實施前科消滅制度，但是符合必要條件的可以實施犯罪檔案封存。

《刑事訴訟法》在第二百八十六條規定，犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

前科是指上一次的犯罪事實及受到的刑罰，常用于有前科，即以前因故受到過刑罰。有前科的人又犯新罪，如果符合累犯的條件，就構成累犯，要從重處罰。有某種前科的人不能擔任某些職務，如被剝奪過政治權利的人不能擔任中國人民法院中助理審判員以上職務。曾有違法行為，受過行政處罰的，不能視為有前科。

前科劣跡目前階段已經限制了許多職業，很多用人單位要求應聘者到派出所開具無犯罪證明，但是，因為有的應聘者年少時曾經有過不光彩的一段，導致無犯罪證明信無法開具，或者：屬地派出所個別工作人員不嚴格遵守法律法規制度，對公民個人的隱私把控不嚴格，給錢就能隨意查詢公民個人用戶信息，導致用人單位查出該人曾經有不良記錄，借此緣故給予無條件開除，引發一系列問題和社會矛盾。一紙證明，無疑給曾經有過犯罪記錄的應聘者增加了許多就業障礙，導致找不到工作，或者找到工作被開除，喪失公民平等的勞動權，心理上產生了負擔，很容易“自暴自棄”，“破罐破摔”。因為他們已經為曾經犯過的錯誤，得到了相應的懲罰，這時，再重新踏入社會，從而心靈上產生社會不公平的心態，很可能再次走向犯罪的道路。

無犯罪證明對于用人單位相關人員來說，如同擋箭牌。一出示就表示沒有問題；即使是出了事，也可以借此推托。然而，事實上果真能夠如此嗎?如果真的是要犯罪，一紙證明并不能擋住犯罪的腳步；而那些曾經犯過罪的人，難道就沒有資格擁有自己的工作嗎?他們曾經犯過罪，不代表以后就會犯罪，也已經受到了懲罰，憑什么要剝奪他們勞動權利?這不是對他們的“有罪推定”嗎?這是一個惡性循環。犯罪紀錄只是“過去式”，以“過去式”的清白去證明“將來時”的清白，這種邏輯本來就存在天然的錯誤。用犯罪證明來證明清白的做法，我們不是第一次碰到，恐怕也不會是最后一次。公安部門也明確表示，擅自將無犯罪記錄作為公民行動的前置條件，已經違反國家法律法規，也侵犯了公民包括曾經有過違法犯罪經歷人員的基本權利，公安機關不予支持。

隨著社會的發展，體現社會的和諧，不斷完善法律，以人權為本，公安機關首先應該做到：嚴格把控公民個人信息，不得隨意給任何單位或者個人查詢，從源頭上保護公民隱私，從法律上明確各用人單位不得要求應聘者開具無犯罪證明信作為入職的前提條件，從法律上真正的保障每個公民都有平等的勞動權利，法學界提倡：對于未成年犯，或者初犯，和緩刑犯，以及判處有期徒刑1年之內的輕刑犯人，作為試點，經過5年考驗期，消除前科制度，征兵，就業，考公務員不受影響，給每個人一次重新改過的機會。

目前在國內前科消滅制度是不可能實現，一旦前科消滅制度實現了的話，犯罪人數也會極速上升，前科消滅制度弊大于利。對于實現前科消滅制度的可能性或是前科消滅制度具體內容不是很了解的時候，可以來律霸網找律師咨詢。