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寧波
職務侵占多次會怎么量刑
多次職務侵占會怎么量刑
職務侵占罪在次數上，沒有作出明確的規定。
《刑法》規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
《刑法》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴。
認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮：
1、調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同，證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料，以確定犯罪主體。
2、犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。
3、調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據，并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。
4、根據犯罪嫌疑人的作案手段，收集相關的物證，如用來平帳的假發票，偽造、變造的有關帳目的憑證等。
5、犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料，如揮霍、還債等。
6、追繳的贓款、贓物，根據需要進行拍照固定證據，并由估價部門對贓物作出估價鑒定。
7、有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。
8、詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人，獲取案件有關事實和證據。
9、審訊犯罪嫌疑人，應問清：
(1)犯罪的動機、目的；
(2)犯罪的手段、方法，重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有；
(3)犯罪的時間、地點、次數、作案過程；
(4)贓款、贓物的去向；
(5)有共同犯罪的問清預謀、分工情況，區分地位、作用，確認分贓情況等。
職務侵占怎么樣量刑要根據所涉及到的金額和犯罪情節來定，犯罪嫌疑人可以主動上交非法所得爭取輕判的可能。多次職務侵占的行為被發現之后想要爭取減刑，可以找律霸網律師來幫助你看看怎么樣做。
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