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試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。依據《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同：

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。依據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資職工試用期辭職支付違約金。另外，特別提醒，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資職工試用期辭職支付違約金。

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