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寧波
雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎
雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎
雇傭受傷屬于侵權(quán)行為，一般情況下雇主對雇工的經(jīng)濟損失承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
相關(guān)法律知識
《民法通則》第43條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>
《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第35條? 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
看我本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧，在實際中我們需要知道如何來解決勞動者受傷的情況。從法律的角度上看這就是一種侵權(quán)行為，需要進行相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)，并且進行經(jīng)濟賠償才能對受害者有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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