在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無償幫工被第三人弄傷,該找誰賠償
一、幫工受到人身損害,該如何賠償?
對于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件，在處理上應根據《民法通則》第4條規定的公平原則，除物質利益人應承擔民事責任外，其受害人(精神受益人)也應承擔相應的民事責任，以示公平。但在承擔份額上，應實事求是地區分是意外事件的損害，還是當事人過錯的損害，以及自傷等不同情況處理。
人身損害的賠償和承擔份額，一般取決于所負責任的大小。
人身損害的責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和輕微責任。責任不同，承擔的份額也不同。
侵害人負全部責任的，承擔100%;侵害人負主要責任的，承擔90%至60%;侵害人和受害人負同等責任的，各承擔50%;侵害人負次要責任的，承擔40%至20%;侵害人負輕微責任的，承擔10%。只有在分清責任的基礎上，才能合理的劃分所承擔的份額，最終公平處理此類案件。
二、雇工人身損害賠償如何處理
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。
(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
以上就是小編為您整理的內容，幫工與雇工是不同的，因此在發生人身損害的時候，具體的處理方式也不太一樣。幫工被第三人弄傷的，可以找第三人賠償。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遺囑公證去哪里辦
2020-11-09雇傭童工該如何
2021-03-15增加注冊資本流程是怎樣的
2021-01-28施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權
2020-12-28工傷有工資嗎,工傷工資怎么規定的
2020-11-28轉繼承效力如何規定
2020-12-12房產抵押擔保未經登記如何認定
2021-03-17私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02不動產登記公告的主要內容包括什么
2021-03-05唯一住房被認定為危房有補貼嗎
2020-11-29工廠噪音粉塵大 近鄰如何維權
2021-01-19收費停車場內車輛被盜，商場能否擔責
2020-12-26拖欠農民工工資之后的經濟怎么補償
2020-11-15貨物運輸保險的基本概念和特征是什么
2021-02-07保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03保險合同怎樣才能成立
2021-01-14保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05保險合同成立
2020-11-23什么樣的人身保險合同無效
2020-12-23