在勞動(dòng)關(guān)系建立之初，一些風(fēng)險(xiǎn)比較高的諸如奢侈品行業(yè)里會(huì)事先向勞動(dòng)者收取所謂的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，來保證單位的經(jīng)濟(jì)安全，但根據(jù)法律的規(guī)定，單位要求給風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合法?此外，還有一些單位為了防止員工辭職，會(huì)扣押勞動(dòng)者的首月工資，但單位扣押勞動(dòng)者工資合法嗎?對(duì)此，本文將一一為您解答。

一、單位要求給風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合法

單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為不合法。

首先，它違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循平等、協(xié)商一致的原則”;

其次，1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”;

再有，勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件，對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函同樣指出：“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”;

另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號(hào)文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函再次重申了118號(hào)文及256號(hào)文的精神，并進(jìn)一步指出：“對(duì)于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止。

至于一些用人單位與職工建立的勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬于上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。”

二、單位扣押勞動(dòng)者工資合法嗎

根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額發(fā)放工資，扣押工資的行為是違法的，對(duì)此勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，因此要求辭職的勞動(dòng)者還有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況時(shí)，用人也單位可以對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動(dòng)者工資的方式處罰勞動(dòng)者。

也就是說，單位無論是扣押勞動(dòng)者的工資不發(fā)還是直接無理由扣減勞動(dòng)者的工資都是違法的行為。勞動(dòng)者如果有遇到這樣的情況，可以通過法律的方式來維權(quán)。

單位扣押勞動(dòng)者工資合法嗎?這也是不合法的行為。不管是以何種名義，單位都不能向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不能扣押勞動(dòng)者的工資不按時(shí)發(fā)放，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而勞動(dòng)者在遇到這樣的情況時(shí)，可以與單位協(xié)商維權(quán)，如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者就要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或采取其他法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要錯(cuò)過了法定的仲裁時(shí)效。而在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要注意收集好證據(jù)，如果您不知道該如何收集勞動(dòng)證據(jù)，不妨咨詢一下勞動(dòng)律師的意見。

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

建設(shè)單位對(duì)工程款支付的違約責(zé)任是什么？