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職工不得拒絕加班的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 173人看過

根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

勞動者們你有權拒絕加班

勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

實行計件工資制的企業也應該按規定支付加班工資。《工資支付暫行規定》規定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

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