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寧波
合同主體變更員工有權不簽嗎
可以不簽。這是因為勞動合同主體的變更構成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關系構成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據您的描述，用人單位無正當理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規定，您可以要求繼續履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的經濟賠償金。依據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即如果用人單位單方違法解除勞動合同的，根據您描述的工作期限，您可以要求支付9個月本人工資的經濟賠償金。
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同主體變更，員工不續簽能否補償
合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照到期自動解除勞動合同處理，補償和正常的一樣，即按照工齡支付補償金
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