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寧波
用人單位違法延長工作時間有什么法律后果?
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-20
·
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《勞動法》第九十條規定：“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”根據《勞動保障監察條例》第二十五條的規定：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”而《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》也規定，對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，用人單位則要被責令按勞動者工資報酬的1至5倍支付賠償金。
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