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用人單位違法延長工作時間有什么法律后果?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1029人看過

《勞動法》第九十條規定:“用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。”根據《勞動保障監察條例》第二十五條的規定:“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。”而《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》也規定,對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,用人單位則要被責令按勞動者工資報酬的1至5倍支付賠償金。

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天津易盈律師事務所

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郝傳峰律師現為天津職業律師,天津律師協會會員,中華全國律師協會會員。早年就讀于南開大學法學院,學習法學專業。畢業后考取由司法部頒發的執業資格證書。

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