根據《勞動合同法》第4條規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。通過以上條款可以看出,該法特別規定了職工或者工會對用人單位規章制度提出異議的權利。較之《勞動法》的規定相比,不僅進一步明確和擴大了規章制度的范圍,而且對規章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規定。
該內容對我有幫助 贊一個
污染環境罪罰多少錢
2021-03-12公司分立是否交企業所得稅
2021-03-05商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02婚約財產糾紛有哪些
2020-12-04監護人對被監護人有繼承權嗎
2021-01-16第二次起訴離婚訴狀
2020-12-14在執行協議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09不服交通事故認定,能否提起訴訟
2020-12-29加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11裝修合同到期未完工業主可以要求賠償嗎
2021-01-23委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07光污染的法律規定有哪些
2020-12-10哪些情況不能簽終止協議
2021-02-06如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07單位交意外保險工傷怎么賠償
2020-12-05自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18航空意外險可以買幾份
2020-12-01