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哪些情況下個人單方面可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 144人看過

哪些情況下個人單方面可以解除勞動合同

勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預(yù)告解除的情形。

一,即時解除。

《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二,預(yù)告解除。

《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。同時,為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同,或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上就是勞動者可以單方面解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,小編再次提醒各位勞動者,要是想要單方解除勞動合同只有符合上述條件之一才可以,不然就是非法解除勞動合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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