補償標準:1年工齡“換”1月工資
小張在朝陽區(qū)一家廣告公司工作5年了,他與單位簽訂的勞動合同在今年4月到期的時候,單位沒有再跟他續(xù)簽合同,也沒有給他一分錢的補償金,他就被“掃地出門”了。廣告公司這么做在當時是合法的。但2008年1月1日《勞動合同法》實施后就不能這樣了。
楊永琦告訴記者,《勞動合同法》對依法解除勞動合同做出了新的規(guī)定,勞動合同期滿意味著勞動合同終止了,只要職工沒有犯過錯,單位可以提出不再續(xù)簽合同,但是要支付一定的經濟補償金,具體金額是在該單位工作每滿一年,就該支付一個月的工資。
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