1996年原勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第㈠項對此作出了規(guī)定,即職工“從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的工作”負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此種情形下的工傷認(rèn)定需要滿足三個條件:一是情況緊急;二是未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)安排;三是從事關(guān)系本單位重大利益的工作而受傷。
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