1996年原勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》第八條第㈠項對此作出了規定,即職工“從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的工作”負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。此種情形下的工傷認定需要滿足三個條件:一是情況緊急;二是未經本單位領導安排;三是從事關系本單位重大利益的工作而受傷。
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