用人單位裁減人員應當根據以下程序進行:
1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;
2.提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;
5.由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。
該內容對我有幫助 贊一個
離職賠償金要交稅嗎
2021-03-11侵權賠償糾紛能否風險代理
2020-12-30拆遷補償協議公證書的法律效力是怎樣的
2021-03-07如何提出交通鑒定費賠償申請
2021-01-28關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28交通事故責任認定可以復議嗎
2021-01-18父母一方去世房產如何繼承
2021-02-15終止合同需要約定還款期限嗎
2021-02-12給人幫忙算雇傭關系嗎
2020-12-16老人超市摔倒應該誰負責
2021-03-24出資人可以要回房子嗎
2021-03-18集資房轉讓時應注意什么
2021-02-18勞動者想離職后可否獲得經濟補償
2021-03-12投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26產品責任保險條款(中、英文)
2020-12-25保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25保險合同的終止
2021-02-14一波三折的保險理賠
2021-02-02