通過規定勞動關系各個階段的工資水平,政府部門對工資的管理由底線干預變為全面介入,國家對工資分配由指導走向指揮,而用人單位也相應喪失了部分工資決定的自主權。
參考資料:
《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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