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寧波
清華大學勞動、人事爭議調解工作規則
第一章總則
第一條為了妥善處理清華大學內部勞動、人事爭議，保障學校和教職工的合法權益，維護學校工作秩序，促進一流大學的建設，制定本規則。
第二條本規則適用于清華大學與教職工之間的下列勞動、人事爭議：
(一)因學校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因履行勞動合同、協議、聘任、錄用、調動等發生的爭議;
(三)因執行國家有關考評、工資、崗位聘用、津貼、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(四)法律、法規規定應當依照本規則處理的其他勞動、人事爭議;
第三條學校用人單位與相關職能部門與教職工為勞動、人事爭議案件的當事人。
第四條處理勞動、人事爭議，應當遵守下列原則：
(一)著重調解，及時處理;
(二)實事求是，在查清事實的基礎上，應遵循及時、平等、合理的原則，以事實為依據，以法律為準繩，依法處理;
(三)維護穩定大局，避免激化矛盾。
第五條發生勞動、人事爭議的教職工一方在三人以上，并有共同理由的應當推選代表參加調解活動。
第六條勞動、人事爭議發生后，當事人應首先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向學校勞動、人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，教職員、工人可以分別向人事爭議仲裁、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;工人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二章調解委員會
第七條清華大學勞動、人事爭議調解委員會是調解校內勞動、人事爭議的組織。
調解委員會在校教代會的領導下開展工作，接受上級人事爭議仲裁委員會和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。
第八條調解委員會委員應由具有一定法律知識，政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任。
調解委員會必須由下述三方代表組成：
(一)教職工代表;
(二)學校代表;
(三)學校工會代表。
教職工代表由教代會代表組長聯席會議選舉產生;學校代表由學校法定代表人指定;學校工會代表由學校工會委員會指定，各方代表只能代表一方參加調解委員會。
調解委員會組成人員的具體人數由教代會提出，并與學校法定代表人協商確定，學校代表的人數不得超過調解委員會總數的三分之一。
調解委員會委員調離本校或需要調整時，應由原推選單位或組織按規定遞補。
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