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寧波
公司合并前拖欠的農民工工資如何清償
公司合并前拖欠的農民工工資如何清償
依據我國相關法律的規定，用人單位要合并之前，應當在實施合并之前清償拖欠農民工的工資，與農民工協商一致的，可以在合并后清償。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第二十一條 用人單位合并或者分立時，應當在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農民工工資;經與農民工書面協商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權利和義務的用人單位清償。
第二十二條 用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。
未依據前款規定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。
工資糾紛仲裁時效
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位要合并之前，應當在實施合并之前清償拖欠農民工的工資，與農民工協商一致的，可以在合并后清償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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