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寧波
討薪也要注意勞動仲裁時效嗎
一、討薪也要注意勞動仲裁時效嗎
討薪需要注意勞動仲裁時效。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而張大爺提起的申請已遠超申請仲裁的有效時效，因此勞動部門未受理。曾平提醒廣大勞動者，在勞動爭議申請仲裁時，一定要注意仲裁時效，并保留相關的證據。
如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(—)向對方當事人主張權利;
(二)向有關部門請求權利救濟;
(三)對方當事人同意履行義務。
如果有類似的情況從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間可重新計算。
二、勞動者討薪手段
第一，投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請法院強制執行。
第四，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務，也可以按上述途徑索取薪酬的同時，還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向討薪者加倍支付賠償金。
以上就是律霸網小編對“討薪也要注意勞動仲裁時效嗎”所進行的解答，我們可以了解到勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果您還有其他法律問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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