一、討薪也要注意勞動仲裁時效嗎
討薪需要注意勞動仲裁時效。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而張大爺提起的申請已遠超申請仲裁的有效時效,因此勞動部門未受理。曾平提醒廣大勞動者,在勞動爭議申請仲裁時,一定要注意仲裁時效,并保留相關(guān)的證據(jù)。
如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷:
(—)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;
(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;
(三)對方當事人同意履行義務(wù)。
如果有類似的情況從對方當事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,仲裁期間可重新計算。
二、勞動者討薪手段
第一,投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第三,可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不履行,可申請法院強制執(zhí)行。
第四,如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù),也可以按上述途徑索取薪酬的同時,還可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向討薪者加倍支付賠償金。
以上就是律霸網(wǎng)小編對“討薪也要注意勞動仲裁時效嗎”所進行的解答,我們可以了解到勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果您還有其他法律問題,律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進行法律咨詢。
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簡介:
萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今,執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務(wù)所公司證券組工作,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為證券(境內(nèi)上市)、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。
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