單位不服勞動仲裁行政訴訟狀的范本:
原告:深圳市XX有限公司,住所地:XX。法定代表人XX,總經理。
被告XX,男,19XX年X月X日出生,漢族,XX人,聯系電話XX訴訟請求:
1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3
本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由:被告于20XX年X月X日來原告處工作,初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售,月薪XX元,六月份起,公司的設計繪圖工作由設計公司承擔,被告的工作內容變更,工作崗位為銷售,工資從六月份起調整為月薪1800元,原告通知了被告,被告對此無異議,但后因被告工作態度不誠,違反原告的規章制度,原告于20XX年X月XX日辭退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁,該會裁決由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為:被告在原告處的工作時間是20XX年X月XX日至X月XX日,計X天,不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的,補償金是發給半個月的月工資,仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。
據此,原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟,望依法判決。
此致
受案范圍
勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議。
通過上文的詳細介紹,大家肯定已經知道應該怎么訴訟狀了。在工作中如果我們真的不小心發生了意外,那么我們一定不能忍氣吞聲,一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益,如果兩方不能意見一致的話,建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜,本網站也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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