（1)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是怎樣的規(guī)定的

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人未在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)不予受理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的范圍

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的范圍是：①因企業(yè)開除、除名、職工辭職和自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議處理的其他勞動(dòng)爭議。

(3)當(dāng)事人應(yīng)怎樣提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。

當(dāng)事人應(yīng)怎樣提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)：當(dāng)事人應(yīng)在其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提起申請(qǐng)仲裁，并按照被訴人數(shù)提交申訴書份數(shù)。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：①職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、和法定代表人的姓名、職務(wù);②仲裁請(qǐng)示和根據(jù)的事實(shí)和理由;③證據(jù)、證人的姓名和住址;

(4)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)怎樣維護(hù)自己的權(quán)利。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可以適當(dāng)延期。

(5)勞動(dòng)爭議案件管轄權(quán)是怎樣劃分的。

根據(jù)《四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》規(guī)定，縣(市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不屬上級(jí)仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議案件和上級(jí)仲裁委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議案件。市(地、州)仲裁委員會(huì)管轄市州人民政府、地區(qū)行政公署所在城市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)市(地、州)以上工商行政管理部門注冊(cè)或者核準(zhǔn)登記的用人單位中發(fā)生的不屬省仲裁委員會(huì)管理的勞動(dòng)爭議案件，發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬自己管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)由于特殊原因不能行使管轄權(quán)的，由上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。

(6)當(dāng)事人如何參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。

企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托1至2名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴;法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會(huì)指定代理。發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上;并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。

(7)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何審理案件。

仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭前四日，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自己退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。

(8)當(dāng)事人如何交納仲裁處理費(fèi)。

仲裁費(fèi)分為案件處理費(fèi)和案件受理費(fèi)。案件處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。案件處理費(fèi)數(shù)額按實(shí)際發(fā)生的數(shù)額收取，并由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

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