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寧波
勞動仲裁委員會不受理案件的情況有哪些
勞動仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格。
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。即《勞動爭議案件司法解釋二》第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：
(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關材料不符合要求。
勞動仲裁受理的情形
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;
5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
關于申請仲裁后是否還能協商調解
按照相關規定：協商是解決爭議的最佳方式，調解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當事人雙方主動協商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調解，盡快解決爭議，以減輕訴累。
以上就是小編整理的我國法律中關于勞動爭議受理的情形以及不予受理的情形的相關解答，希望能夠對您的疑問有所幫助，如果您想要了解更多關于這方面的法律，歡迎來律霸網進行法律咨詢，我們的律師會幫助您維護權益。
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