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寧波
提交辭職報告后單位開除合法嗎
提交辭職報告后單位開除合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者提交辭職報告后，單位開除勞動者是不合法的，但用人單位一般是不會這樣做的，如果是開除要給予經濟賠償的。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工違紀做除名處理要符合什么條件
除名是由企業提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。通常情況下，是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名的行為。但除名不是公司相除就除的，必須符合以下除名條件，并依法進行才能做到無后患除名：
1、職工經常曠工沒有正當理由;
2、經批評教育無效;
3、曠工達到一定時間，如連續曠工15天或累計曠工30天。在計算連續曠工天數時要注意把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除后進行計算。在累計曠工時間時要注意，1年以內累計曠工時間超過30天的計算，是應按自然年度進行計算。
4、要注意除名是有時限規定的。《企業職工獎懲條例》第20條規定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。也就是說，除名必須在犯錯之日起五個月內做出決定，不能秋后算賬。
需要注意的是，除名只是公司單位開除員工，所以單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給員工，同時及時結算員工的工資，該是員工應得的分毫不少，避免導致額外的糾紛。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者提交辭職報告后，單位開除勞動者是不合法的，但用人單位一般是不會這樣做的，如果是開除要給予經濟賠償的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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