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寧波
雇員受害的賠償和雇主的免責
不真正連帶責任，是指在第三人造成雇員人身損害的情況下，雇員可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，無論哪一方承擔了雇員的人身損害賠償責任，另一方對受害雇員的賠償責任都消滅。但雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員受害的不真正連帶責任承擔的條件是雇員人身損害的致害原因是第三人，而不是雇主。第三人造成雇員損害的不真正連帶責任，與補充責任是有區別的。補充責任存在一個先向直接責任人求償的順序問題，只有直接責任人不能或不能完全承擔賠償責任時，受害人才能向補充責任人請求賠償;而在不真正連帶責任中，受害人可以向任何一方請求賠償責任，不受順序的限制。
發包人、分包人明知或應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，雇員因安全生產事故遭受人身損害的，應當與雇主承擔連帶責任;同時，在發包人、分包人與雇主內部還存在一個責任份額的問題，對此份額的確定應當以各方對人身損害發生的過錯程度與原因力大小來決定。不應當明知的，由雇主自己承擔賠償責任，與發包人、分包人無關。
雇主對雇員的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。雇主的免責事由：其一是不可抗力，不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除責任。其二是雇員的故意，任何人都應對自己的故意行為承擔責任，雇員也不例外，雇主不承擔責任。
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