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寧波
單位不知道婦女懷孕的終止勞動關系有效嗎
由此可見企業不得在出現上述事實時與員工解除勞動合同，且不以單位是否明知作為條件，也就是說，不管單位是否知道在終止勞動合同關系時員工懷孕的事實，單位都不能與員工終止勞動關系。勞動合同如期終止，單位本身并沒有過錯，但由于存在員工已經懷孕的事實，因此單位終止勞動關系的行為與國家的法律規定相抵觸，所以是無效的，員工可以申請撤銷，并恢復勞動關系和工作崗位。
值得說明的是，這樣的勞動關系恢復應該是恢復到孕期，產期和哺乳期結束為止。并且在此期間，作為員工來講仍然需要遵循企業各項規章制度，如果員工在此期間發生嚴重違紀或者重大過失給單位造成重大損失，單位仍然可以解除與員工的勞動關系。
《勞動法》第58條明確規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。勞動部也明確規定女職工孕期，產期和哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續至“三期”。因此，公司不能解除或終止與女職工的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。
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