勞動(dòng)案件仲裁裁決書是法院審理勞動(dòng)案件的證據(jù)

【舉證指導(dǎo)】

勞動(dòng)爭議案件以仲裁為前置程序。因此在法院提出的仲裁請(qǐng)求也必須是已經(jīng)經(jīng)過仲裁委員會(huì)的事項(xiàng)。本案中，張某提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求是已經(jīng)經(jīng)過仲裁的，而其提出的待崗生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求卻是沒有經(jīng)過仲裁，因此，法院以此爭議未經(jīng)仲裁為由，駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。

在向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟之前，必須要先經(jīng)過仲裁程序。2008年5月1日《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》即將實(shí)施，該法第二條規(guī)定了需要經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭議范圍，“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因確立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。對(duì)仲裁裁決不服，除法律另有規(guī)定覞，可以向人民法院提起訴訟。”

【案情回放】

張某與某傳媒公司簽訂勞動(dòng)合同，決定張某作為公司秘書，合同期限為2005年5月至2007年1月，工作內(nèi)容為日常接待并協(xié)助公司其他部門日常辦公需要。2006年5月，公司口頭通知張某待崗，2006年6月，公司書面通知張某解除合同。后張某提起仲裁，要求公司給付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。后張某經(jīng)咨詢律師，才知道自己可以要求待崗生活費(fèi)，遂起訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的同時(shí)，支付自己待崗期間的生活費(fèi)用。張某在訴訟中提交了仲裁裁決作為證據(jù)。

特別應(yīng)當(dāng)注意的是提起仲裁的時(shí)效問題，新的法律與《勞動(dòng)法》有所區(qū)別。《勞動(dòng)法》規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”但新頒布的《調(diào)解仲裁法》改變了這一規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位必須牢記申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年。“因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效時(shí)間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

證明勞動(dòng)合同存在及其內(nèi)容是到法院訴訟的第一步，證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)就是《勞動(dòng)合同》或者《勞動(dòng)協(xié)議》但是在實(shí)際生活中，很多勞動(dòng)合同并不是以書面形式出現(xiàn)的，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是沒有書面形式的勞動(dòng)合同、或者是沒有勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的名項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，仍然可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在合同糾紛案件中，主張合同成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效和事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，因此勞動(dòng)者如果起訴要求確認(rèn)合同成立，應(yīng)當(dāng)對(duì)此舉證。本書主要論證勞動(dòng)關(guān)系的存在。