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當(dāng)事人提起勞動訴訟需要有哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1004人看過

當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者,都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益,則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況,也無法進(jìn)行訴訟,人民法院也無從審理。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請求,即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán),責(zé)令對方履行義務(wù),如給付工資、勞動保險(xiǎn)、資金等;二是確認(rèn)的請求,即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系,如確認(rèn)關(guān)系有效或無效,確認(rèn)職工與企業(yè)存在的,企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求,即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系,如改變勞動合同的內(nèi)容,解除勞動合同勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據(jù),包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等,還包括勞動爭議的證據(jù)事實(shí),即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。

(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。

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浙江歐碩律師事務(wù)所

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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時(shí)擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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