在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁特征
勞動仲裁時效的特征
第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態為前提的;
第二，在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;
第三，仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變更仲裁時效的期間;
第四，仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
意義
對勞動爭議案件規定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：第一，維護勞動關系的穩定。時效制度的作用就在于使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩定。第二，督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩定。第三，有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易于調查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
計算
仲裁時效的計算。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據他所處的環境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。
仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。
以上就是律霸網小編整理的資料的全部內容，希望可以幫助大家更好的了解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸網熱線電話進行咨詢，我們的專業律師會為您提供優質的服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國有劃撥安置地是否可以買賣
2020-11-21物業維修費能否計入物業管理費
2020-11-17辦口罩廠需要哪些資質
2021-02-03公司實控人變更股權轉讓需時多久
2021-01-1540平米房子可以抵押貸款嗎
2020-11-30非機動車追尾機動車怎樣認定責任
2021-01-01婚約會受法律保護嗎
2021-01-11刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25終止勞動合同時需注意什么
2021-01-13怎樣界定外出務工人員
2021-03-13事實勞動關系判定標準是什么,有哪些情形
2021-02-25經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是什么
2020-12-06勞動糾紛二審受理后多久立案
2021-03-22人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21