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被迫簽訂勸退通知書還能申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 1051人看過

法律咨詢:

我于2010年8月在一服務(wù)性企業(yè)任職客服專員一職,試用期3個月,簽了3年的勞動合同。2011年11月開始,我因?yàn)樯眢w的原因,陸續(xù)請了3個月的病假,后經(jīng)跟單位協(xié)商一致,解除了勞動合同,2012年3月我被原單位反聘,仍就任客服專員一職,但是單位重新跟我簽訂了為期三年的勞動合同,并且再次約定了6個月的試用期。2012年9月11日我試用期滿,應(yīng)該轉(zhuǎn)正為正式職工,但是單位因?yàn)榫幹茊栴}勸我離職,并且讓我簽訂一個勸退通知書,通知書的內(nèi)容主要是說我工作態(tài)度不認(rèn)真,不能勝任本職工作,績效考核最后一名等等,對于這個通知書我并不認(rèn)可,但是單位以如果不簽字就不給我辦理離職手續(xù)為由,迫使我在通知書上簽字。對于這種情況,我想請教律師我如果勞動仲裁可以得到什么補(bǔ)償?另外有沒有可能要求單位繼續(xù)履行勞動合同。

律霸網(wǎng)律師解答:

1、試用期6個月違法,屬于二次試用;2、辭退應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、建議要求賠償金而不是要求繼續(xù)履行。

相關(guān)法律知識:

勞動仲裁的受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

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