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寧波
勞動仲裁糾紛典型咨詢案例評析
【案情】2001年開始甲就在當地農業銀行工作，是從事柜員業務。2007年銀行告訴甲要調整體制，讓甲先和銀行解除合同，之后再重新簽訂勞動合同。但是等簽完解除合同之后，單位就不和甲簽訂合同了。單位沒有給甲交過任何保險。2008年甲向當地申請了勞動仲裁，但2008年6月份甲與單位達成了協議，單位一次性補償給甲1.7萬元，甲自動撤回了仲裁申請。后來甲覺得很不合理，太少了，甲現在想重新仲裁可以嗎?
【答復】勞動爭議糾紛，已經申請仲裁但撤回，可以再次申請仲裁。本案還要注意訴訟時效的問題。既然已經申請了仲裁，訴訟時效發生中斷，重新起算。自2008年6月開始訴訟時效重新起算至一年。對于補償數額的多少問題，一定要注意甲解除合同時的相關約定，因為勞動者自動解除與單位解除勞動者在補償數額上是有區別的。
【評析】自2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
在本案中，還要注意一點，勞動者的補償金的問題，按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動者解除合同與單位解除合同，對于補償金數額的規定不同的，所以勞動者一定要注意，注意保護個人權益。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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