案情：楊某訴稱其于2008年5月進入珠海市某制衣有限公司從事保安工作，由于公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)實行打擊報復(fù)，故意以工作上的無理問題強加給他，2009年7月，在合同期未滿的情況下被無理解雇。楊某認為是公司違法解除勞動合同，要求某制衣有限公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

該制衣公司辯稱：公司與楊某簽訂勞動合同期限從2008年5月6日至2011年5月5日。在職期間，楊某多次違反《保安守則》和《廠規(guī)》，公司均給予其改正的機會，但最終因楊某多次嚴重違反《保安守則》和《廠規(guī)》，在一年內(nèi)被書面警告達3次，分別是：第一次是楊某作為公司員工打卡的監(jiān)督者，而自己卻叫同事翟某代打上班卡，違反公司《保安守則》和《廠規(guī)》，給公司管理造成不良影響;第二是楊某違反公司《保安守則》第三十五條的規(guī)定，沒有及時打開消防門，造成嚴重的安全隱患;第三次是楊某多次擅離職守(公司電子眼留了記錄)，違反公司《保安守則》第二十三條。鑒于申請人多次嚴重違反公司的規(guī)章制度且屢教不改，所以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與楊某解除勞動合同，并于當天為楊某辦理了離職手續(xù)和結(jié)清工資。

問題：用人單位以勞動者嚴重違紀為由將勞動者辭退是否需要支付經(jīng)濟賠償金?

分析：經(jīng)仲裁庭了解，該公司與楊某簽訂的勞動合同將《職工制度》和《廠規(guī)》列為合同的附件，并經(jīng)香洲區(qū)拱北街道辦勞動保障所鑒證，楊某應(yīng)遵守該公司的《保安守則》和《廠規(guī)》等管理規(guī)章制度。在楊某違反該公司有關(guān)規(guī)章制度后，該公司向楊某多次發(fā)出了警告信，楊某也作了簽收，而相關(guān)違規(guī)行為也有電子監(jiān)控記錄，證明了楊某有存在過錯的事實。

結(jié)論：仲裁庭經(jīng)審理，楊某在職期間多次違反公司的規(guī)章制度，雖然楊某解釋稱是由于自己疏忽或是由于有其他事離開造成的，但在該公司作出處理并對其發(fā)出3次警告信后仍然不改正，已經(jīng)構(gòu)成嚴重違紀。因此裁定該公司辭退楊某屬于合法解除勞動合同，無需支付楊某經(jīng)濟賠償金。

點評：勞動者如果在職期間因為自己的故意或過失，違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位對勞動者作出書面處置后，勞動者應(yīng)當提高警惕，避免同樣的或類似的情況發(fā)生。另外，對用人單位關(guān)于嚴重違紀的具體規(guī)定要比較清楚，如果在一年內(nèi)達到規(guī)章制度規(guī)定的多次違紀，累積構(gòu)成了嚴重違紀，用人單位有權(quán)解除勞動合同。勞動者如果對用人單位關(guān)于自己的違紀行為處理不服可以向工會或勞動保障部門反映。