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實踐中，當事人申請勞動仲裁應當具備的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 686人看過

2005年5月，李-強(系李-勤之子)與**羊絨衫廠簽訂了為期10年的勞動合同。開始兩年，李-強工作勤奮，任勞任怨，受到廠領導及職工的一致好評。

2005年12月，李-強因一次偶然的機會結識刑滿釋放青年吳某。此后，李-強在工作單位經常擅離工作崗位，并且經常在缺勤后找班組長補假，有時甚至拿著單位醫務所以外的其他醫院的病歷直接請假。班組長對李-強曾多次批評并進行耐心的說服教育工作。李-強本人也寫了書面檢查，表示愿意悔過自新，認真工作。但是，事后不到兩個月，李-強又經常曠工。

2006年2月，**羊絨衫廠發生一起成品失竊案。4月底，公安局向廠方通報案件破獲情況時提及，據盜竊犯之一(系**羊絨衫廠職工)交代，曾在李-強家中看見三四件嶄新的羊絨衫。同時，有職工反映，曾看見李-強在其父李-勤開辦的餐館里幫忙。于是，2006年5月10日，**羊絨衫廠以李-強“有盜竊嫌疑，經常曠工”為由，將其辭退。**羊絨衫廠廠長張-洪派人向李-強送辭退通知書時，恰逢李-強外出不在。其父李-勤接到辭退通知書后，以李-強與**羊絨衫廠的勞動合同未到期為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會撤銷**羊絨衫廠辭退李-強的決定。

[仲裁裁決]

勞動爭議仲裁委員會接到李-勤的申請書后，經審查，以李-勤不是與本案有直接利害關系的當事人為由，駁回其申請。后李-強向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動爭議仲裁委員會撤銷**羊絨衫廠辭退李-強的決定。勞動爭議仲裁委員會依法受理了李-強的申請。

經審理查明，李-強系**羊絨衫廠的正式職工，且雙方勞動合同約定的期限未滿。李-強進廠工作的前兩年，的確表現很好，曾榮獲廠級先進工作者、青年先進標兵等光榮稱號。自2005年12月結識刑滿釋放青年吳某后，思想開始發生變化，貪圖吃喝玩樂，導致經常曠工。經多方教育，李-強有悔改表現。2006年2月，用人單位發生成品失竊案后，根據李-強的收入、其本人的需要以及本廠職工反映曾在李-強家看見三四件嶄新的羊絨衫等情況，用人單位保衛科派人找李-強談話，話不投機，雙方發生爭執，用人單位主管副廠長責令李-強停職檢查1周。

審理中還查明，李-強停職后，因一人在家不愿做飯，有時中午去其父李-勤開辦的個體餐廳吃飯，看到客人很多時，便幫助做一些接待工作，每次不超過1個小時。至于李-強家中的三四件嶄新的羊絨衫，已有證據可以證明是李-強為其家人所買，并非盜竊所得。

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