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寧波
勞動仲裁申請超過仲裁時效有沒有辦法
問：我因工作關系得罪了我的頂頭上司，博山電機集團股份有限公司黨務工作部部長，于1993年三月九日接到他們的口頭通知令其在公司內待崗，即每工作日正常上班參加學習，只發8元生活費法定節假日無生活費。后又因單位器材丟失，疑是在我手中為由，生活費也全數扣發。(但在通知我待崗，交接工作的同時，并沒有提出疑議)本人雖經多次向有關領導，組織，當事人反映至今仍未能解決。此間，因本人無其他經濟收入，一家三口靠妻子一人每月不足200元的工資維持生活，如今家庭生活，孩子上學已受到了極大的影響，家庭到了崩潰的邊緣，但他們的侵權行為仍在繼續，在多次上訪無望的情況下，本人想申請勞動仲裁，但侵權行為已經連續三年半多的時間，不知是否超過勞動仲裁時效，像這種情況，勞動仲裁時效應怎樣計算，如果一旦勞動仲裁受理，我的基本工資每月544元，不知申請補償金，賠償金應如何計算，應該申請多少?急切盼望你們的指導和幫助!(qcming)
答：一、根據現行的法律規范來看，您的確已經超過了勞動仲裁時效。《勞動法》規定提起仲裁必須自勞動爭議發生之日起六十日內。而何謂勞動爭議發生之日，另有勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。“勞動爭議發生之日”就本案來說應當是自用人單位于1993年3月9日口頭通知您在公司待崗之日。如果您對此無異議，并不認為是侵權。則應當從全數扣發您生活費之日起計算勞動爭議仲裁時效。
參見《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》85.“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
二、通常情況下，該勞動爭議仲裁時效的經過意味著勞動爭議仲裁部門將不再受理該爭議。但這并不意味著您的合法權利得不到救濟。您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，并要求其作出不予受理的書面裁決、決定或通知。然后向人民法院提起民事訴訟，并向法院闡明超過爭議仲裁時效的正當理由。對于什么是正當理由，最高人民法院沒有解釋。顯然不可抗力構成正當理由。而什么是不可抗力，可以參考《合同法》117條的規定即“本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況”。就本案來講，從您提供的信息來看，沒有構成不可抗力的事由。您再仔細想想，有沒有什么正當的理由使得您沒有去申請仲裁。
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