(1)核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權(quán)委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)據(jù)實向仲裁庭陳述。

(2)宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當(dāng)事人的身份后,仲裁庭會向雙方當(dāng)事人宣布庭審紀(jì)律,一般包括雙方當(dāng)事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當(dāng)事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。

(3)申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,胡-燕來申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發(fā)表答辯意見。

(4)仲裁庭調(diào)查。仲裁庭將就其需要了解的案件事實情況向雙方當(dāng)事人進(jìn)行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人。

(5)質(zhì)證。仲裁庭調(diào)查完畢后,仲裁庭會要求雙方當(dāng)事人對于對方提交的證據(jù)發(fā)表相應(yīng)的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,再由申請人對被申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。質(zhì)證的時候要注意從對證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性的角度發(fā)表質(zhì)證意見。

(6)仲裁庭辯論。質(zhì)證結(jié)束后,仲裁庭會給予雙方當(dāng)事人充分的機(jī)會進(jìn)行辯論,一般是申請人先發(fā)言,被申請人再發(fā)言。辯論的過程中,當(dāng)事人可以就仲裁庭調(diào)查時沒有涉及的問題進(jìn)行陳述、就對方當(dāng)事人的陳述發(fā)表意見、就案件中存在的一些關(guān)鍵問題提醒仲裁庭注意等。

(7)征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭結(jié)束辯論后,會向雙方當(dāng)事人征詢最后意見,并詢問是,否同意在仲裁庭主持的調(diào)解下解決爭議。如果一方或雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解,仲裁庭會宣布庭審結(jié)束,一般擇日作出裁決;如果雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解,仲裁庭則進(jìn)行調(diào)解工作。

(8)簽庭審筆錄。雙方當(dāng)事人就庭審的筆錄進(jìn)行閱讀,確認(rèn)無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。

(9)庭審終結(jié)。