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信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 318人看過

我媽因舉報單位的違紀行為，被領(lǐng)導(dǎo)打擊報復(fù)，借故將她辭退。我媽不服，因不知申請勞動爭議仲裁，便向紀檢和信訪局等部門申訴維權(quán)。信訪局書面答復(fù)：此事應(yīng)向勞動爭議委員會申請仲裁。于是我媽才懂得申請勞動仲裁。可仲裁委卻認為我媽超過了60日的申請時效。請問，我媽到有關(guān)部門申訴維權(quán)的時間應(yīng)否在申請仲裁的時效內(nèi)扣除?

按我國《勞動法》第82條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效，其仲裁申請不受法律保護。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第(二)項規(guī)定：“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”第13條規(guī)定：“當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。”

因此，如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起，或者沒有收到辭退決定書面通知，但從知道被辭退而提出異議要求維權(quán)之日起，為申請勞動爭議仲裁的起算時間，60日內(nèi)提出申請仲裁的，為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發(fā)生時效中斷，從接到信訪局通知之日起重新計算60日的申請仲裁時效。你可據(jù)此計算是否屬過法定的申請時效。

此外，如果你媽對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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