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北京勞動仲裁律師--解決戶口后,員工違約的賠償問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 1002人看過

案例解讀:

碩士生小亮2008年畢業于中國地質大學。當年7月,他與北京某建筑公司簽訂合同,期限是5年,見習期1年,單位解決北京戶口。去年7月初,小亮以崗位不適合為由,向單位遞交辭呈,要求單位辦理檔案轉移手續。因單位不同意,小亮將該公司起訴,請求法院確認其勞動關系終止,單位將其檔案轉移至人才服務中心。審議結果:庭審中,建筑公司代理人指責小亮為了“套”北京戶口才來應聘。代理人稱,應聘時,小亮承諾能吃苦,可才工作1年他就找借口要走,造成公司進京指標資源浪費。法院審理后認定,提出辭職是勞動者的權利,小亮要求終止勞動關系,法院予以支持,單位應該為小亮等辦理檔案轉移的相關手續。

北京勞動仲裁律師趙-恒律師評析:

現在很多企業為了留住人才,為員工解決北京戶口,同時往往伴有工作一定年限的附加條件,如果員工提前辭職,需要向單位承擔違約金。但這種約定的法律效力如何呢?北京勞動律師趙-恒律師告訴勞動者,勞動合同法第二十五條規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。亦即除第二十二條企業為職工提供專項培訓費用進行專業技術培訓和第二十三條約定保守商業秘密的情形外,企業與職工約定的職工承擔違約金的條款是無效的。

本案中雖然單位為職工解決戶口,約定了違約金,但由于該約定違反了法律的強制性規定,屬于無效條款,因此不能要求職工承擔違約責任。

(趙-恒律師,法律碩士,北京勞動法專家律師,北京市盈科律師事務所專職律師,北京勞動法顧問網(www.2008law.com)創始人。趙律師聯系方式:hengzhao@foxmail.com,電話:13911881238)

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