隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護自己權益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經驗,往往不能最大限度地維護自己的權益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據，還要講究技巧！下面展開了說說勞動仲裁請求書的書寫技巧：

劉某應聘到某公司從事財會工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。工作一年后，公司口頭通知劉某，解除與其之間的勞動合同，理由是李某不會適應公司要求，不能勝任財會工作，也不支付任何經濟賠償。李某認為公司的理由不能成立，也不想再繼續工作下去，便辦理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司違法辭退，理應承擔2倍的經濟賠償和1個月工資的代通知金。

公司的做法是極其錯誤的，無論從理由到程序，都嚴重違反了有關勞動法規。劉某向勞動仲裁委提出請求，理應得到支持，但是結果完全敗訴而歸。難道是仲裁委裁決錯誤么？

敗訴后，劉某找到我們凱文北京勞動爭議咨詢中心咨詢，發現仲裁委裁決雖然不合理，但是本案敗訴的責任主要在當事人劉某。原來在庭審中，公司律師答辯說，劉某離職是雙方協商同意的，并互相配合辦理了交接手續，不存在因不勝任工作而辭退員工的法律事實，且出具了辦理交接時的交接紀錄。上面記載有雙方協商同意于2009年1月6日辦理解除勞動合同的交接的字樣。而劉某無法舉證公司是因不勝任工作為理由辭退了員工。故仲裁委采納了公司的觀點，認為雙方是協商一致而解除勞動合同的。而同時我們發現劉某的仲裁請求書中寫的是請求支付2倍的經濟賠償和1個月工資的代通知金。

由于本案中劉某無法舉證公司的辭退理由，但是根據勞動合同法的規定，即使雙方是按照協商一致而解除勞動合同的，仍然需要支付經濟賠償。而仲裁委沒有裁定的理由是原來李某在請求書中沒有提出要求經濟補償的要求。由于沒有提出經濟補償的申訴請求，仲裁委沒有裁定，是合情合法的。也就是說在這一點上，仲裁委沒有錯。

按照勞動合同法的規定，用人單位存在違法解除勞動合同關系的，應該按照經濟補償的標準的2倍支付經濟賠償。首先我們應該明確，支付經濟賠償的基礎是用人單位在解除勞動合同關系中存在違法情形，而如何定性用人單位存在違法情形需要勞動者用證據來證明，在勞動者證據不足的情況下，仲裁員可以依據自由裁量權來判定。如何定性是否存在違法情形，則存在未確定的狀態，按照勞動合同法實施條例，支付勞動賠償金的不再支付經濟補償。因此許多的勞動者書寫仲裁請求書時，只要求經濟賠償而不要求經濟補償，卻不知道，天下沒有必勝的案件，任何案子在沒有終審前，都存在未確定的因素，在具體操作時，應該全局考慮，懷有憂患意識，去設計仲裁請求，

勞動者可以依法選擇自己認為合理的救助途徑和勞動仲裁請求事項，從中追求利益最大化，為了避免2倍經濟賠償不被仲裁委支持，而完全敗訴，應該把經濟補償金同時列為申訴請求事項。這樣就確保自己的權益得到最大化。因為仲裁委如果裁定支持2倍經濟賠償，那么就會駁回經濟補償金的請求，這種駁回并不會造成勞動者的任何損失。

該案經過我們為其從新設計了一套離職索賠方案，最后雙方調解結案。單位支付了劉某5個月工資作為補償。

作者：張-峰律師--勞動仲裁律師