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寧波
小述勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
一、勞動爭議仲裁委員會的受理范圍：
根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，目前我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍，在爭議標的方面包括(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議仲裁委員會的受理主體：
在受理爭議的主體方面包括：(1)中國境內的企業與職工;(2)個體工商戶與學徒、幫工;(3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動關系的非工勤人員;(4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍的職工;(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;(6)中國境外企業或勞動者與境內勞動者或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同的。
三、勞動爭議仲裁委員會的職責：
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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