美發(fā)行業(yè)不給工資找勞動局有用嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，美發(fā)行業(yè)的用人單位不給勞動者發(fā)工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發(fā)工資行為的，勞動局會責(zé)令單位發(fā)工資，并且進行處罰。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎

一些公司為管理員工，制定了規(guī)章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規(guī)章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務(wù)扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構(gòu)成犯罪。

按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿足以下的條件：

1、犯罪主體：一般主體

合法注冊的公司，即屬于一般主體。

2、犯罪意識：故意

具體而言，符合以下情況的即為故意：

(1)公司明確表示拒絕支付員工工資;

(2)公司雖未表示拒絕支付員工工資，但為不支付工資找借口，比如，非法克扣工資或罰款。

3、犯罪行為、犯罪結(jié)果以及因果關(guān)系：

(1)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬。

(2)公司克扣員工工資數(shù)額較大，一般是在五千元至一萬元以上，即構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，比如勞動監(jiān)察大隊向公司送達《行政處罰決定書》，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達《民事判決書》等，公司都未按規(guī)定時間履行義務(wù)的，那么即會被認定為該情形。

4、侵犯客體

具體地，既侵犯員工的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，美發(fā)行業(yè)的用人單位不給勞動者發(fā)工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發(fā)工資行為的，勞動局會責(zé)令單位發(fā)工資，并且進行處罰。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。