在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
美發行業不給工資找勞動局有用嗎
美發行業不給工資找勞動局有用嗎
依據我國相關法律的規定，美發行業的用人單位不給勞動者發工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發工資行為的，勞動局會責令單位發工資，并且進行處罰。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎
一些公司為管理員工，制定了規章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構成犯罪。
按規定，公司非法克扣員工工資構成犯罪的，要滿足以下的條件：
1、犯罪主體：一般主體
合法注冊的公司，即屬于一般主體。
2、犯罪意識：故意
具體而言，符合以下情況的即為故意：
(1)公司明確表示拒絕支付員工工資;
(2)公司雖未表示拒絕支付員工工資，但為不支付工資找借口，比如，非法克扣工資或罰款。
3、犯罪行為、犯罪結果以及因果關系：
(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬。
(2)公司克扣員工工資數額較大，一般是在五千元至一萬元以上，即構成“數額較大”，應予追訴。
(3)經政府有關部門責令支付仍不支付，比如勞動監察大隊向公司送達《行政處罰決定書》，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達《民事判決書》等，公司都未按規定時間履行義務的，那么即會被認定為該情形。
4、侵犯客體
具體地，既侵犯員工的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，美發行業的用人單位不給勞動者發工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發工資行為的，勞動局會責令單位發工資，并且進行處罰。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故十級傷殘一共要賠多少錢
2021-01-17父子不用兒子扶養可以斷絕關系嗎
2020-11-29律師事務所的收費標準
2020-12-24對保險欺詐規定的三種仲裁方式是
2021-03-03個人信用破產能出國嗎
2021-02-10口頭協議和合同哪個會更好
2020-12-19合同一方違約怎么處理
2020-11-10給女性購房提出幾點建議
2021-03-24住房補貼向誰發放
2021-01-14確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16被保險人自殺,保險公司賠償嗎
2020-11-101000元意外險賠償標準
2020-11-21離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16人身保險合同常見糾紛剖析（三）
2021-01-02外地保險理賠有什么憑證嗎
2020-12-09交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03財產保險公司拒賠發生在什么情況下
2020-11-23保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28環境責任保險制度研究
2020-12-02