用工單位可以直接開除派遣工嗎
一些比較大型的企業通常都會在不同的城市設立辦公地點,有可能是分支機構或子公司。當這些企業要招收新員工時,通常會找派遣公司,那么當員工犯錯時,用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 網友提問: 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答: 在勞務派遣中,實際用工單位...
【詢問解答】公司能開除所接收的派遣員工嗎?
詢問:公司能開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動糾紛律師解答:在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是...
總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算
一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據我國相關法律的規定,總公司派遣員工到子公司的,是屬于改變勞動合同內容的行為,總公司要與員工簽訂補充協議,按簽訂補充協議的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動...
與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員
與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同,勞務派遣合同。 第三方合同是指企業將員工進入企業工作時,不是和企業之間簽勞動合同,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業工作屬于派遣性質,不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽...
派遣工疫情期間有工資嗎
一、派遣工疫情期間有工資嗎派遣工疫情期間有工資。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議,勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞...
勞務派遣代發工資多久到賬
一、勞務派遣代發工資多久到賬 勞務派遣公司一般會在收到服務費后支付勞動者工資,只要按月在約定的發薪日發放就是合法的。 根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載...
勞務派遣工由哪方發放工資
工資由哪方發放 雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中,就包括了派遣單位侵...
派遣員工的加班工資由誰發?可以與正式工不一致嗎
勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的 勞務派遣工也是用工的一種方式,要簽訂勞務派遣合同,合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規定是: 1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位...
派遣勞動者沒有簽訂合同,雙倍工資要求誰給
一、派遣勞動者沒有簽訂合同,雙倍工資要求誰給 應該向勞務派遣單位主張雙倍工資,根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派...