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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在...

開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

新勞動法實施后辭退賠償怎么算? 根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？ 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面...

工作不滿一年的勞動者被辭退需要賠償嗎1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。2，了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業務下滑; 2、自身能力不適應該工作崗位; 3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當其沖 裁員前奏 我們公司就曾經面臨非常大的裁員風波 當公司要辭...

一、合同期內辭退該怎么辦 1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除...

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動合同 《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...

無故辭退員工要補償多少?勞動者本身沒有違反相關規定，用人單位無理由辭退勞動者，那么勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。那么勞動法是如何規定辭退員工賠償的，下面為您一一介紹。 無理由辭退員工需支付兩倍補償金 如果勞動者...

十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...