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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

一般來說，勞動者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)： (一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系 勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險(xiǎn)記錄 社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在...

因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎不符合勞動法規(guī)定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關(guān)系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇...

部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。1.有效辭退的依據(jù)在《勞動法》中，有關(guān)辭退和解除勞動合同的事項(xiàng)中，只有用人單位和員工本人之間的勞務(wù)關(guān)系，沒有涉及用人單位的用人部門與個人的關(guān)系，首先在辭退的程序...

國有企業(yè)可以辭退26年的員工嗎 1.單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個月。2.應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳5個月前的社保。3.如果是依法裁員，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)你29個月的工齡支付你2.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個月的月平均工資計(jì)算...

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧诱哌`反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受...

XXX有限公司年月日 試用期辭退通知書(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞...

一、用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行...

1、工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區(qū)別 工廠辭退讓填離職表可以認(rèn)定為主動辭職，主動辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及...