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公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動合同...

一、公司搬遷算裁員嗎 1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。 《...

一、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展 2005年，廣州跨國公司聯(lián)誼會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，僅占廣州市在冊企業(yè)總數(shù)0.35‰的65家聯(lián)誼會會員企業(yè)，其納稅金額、工業(yè)產(chǎn)值、出口創(chuàng)匯均占廣州市總量的近1/10以上。而在跨國公司投資最為密集的廣州開發(fā)區(qū)，85家全球500強(qiáng)公司投資的企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)...

企業(yè)搬遷是很平常的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，不少生產(chǎn)型企業(yè)都逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。企業(yè)搬遷可能會給一部分勞動者帶來上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處，因而會產(chǎn)生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來看看吧！ 近日，市民周-女士向本站咨...

公司改制搬遷算勞動合同終止嗎需要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果公司因改制搬遷而提出終止勞動合同，則由單位予以賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合...

單位搬遷就可解除員工勞動合同嗎 工廠搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。 根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)...

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補(bǔ)償金(不是賠償金) 第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法...

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)...

公司搬遷員工不去能不能得到賠償 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，...