《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

由此可見，工作地點作為合同必備條款，需要在勞動合同中明確約定。

案例：

小楊在北京一家機械加工公司從事電焊工作。去年，該公司主營業(yè)務(wù)搬遷到了河北省滄州市。盡管新公司地址距其老家不遠(yuǎn)，可他已經(jīng)把父母、妻子接到北京，并且分別找到了工作，其兒子也在北京讀小學(xué)。如果現(xiàn)在再回去，家人就業(yè)就學(xué)等事情也不好安置。因此，他想繼續(xù)留在北京工作。

針對小楊的要求，公司答復(fù)稱：你與公司簽訂的勞動合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，甲方(公司)可以隨時調(diào)整乙方(小楊)的工作地點、工作崗位等，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排。”因此，公司調(diào)整你的工作地點符合勞動合同約定，你應(yīng)當(dāng)也必須服從。

由于公司已經(jīng)透露出小楊不服從安排將解除其勞動合同的信息，他特意向本報咨詢：其勞動合同中的這些約定是否有效?公司的做法是否符合法律規(guī)定?他應(yīng)該怎么辦?

律師說法

工作地點約定不明，容易引發(fā)勞動爭議

律師說，員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

在實踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動。因此，就想方設(shè)法通過勞動合同爭取在調(diào)整工作地點、工作崗位等方面的自主權(quán)。

企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。

而關(guān)于工作地點的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。這是一種硬性的、強制性的約定，在實施過程中容易產(chǎn)生爭議。

在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實際工作地點進(jìn)行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點。

《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。本案中，小楊與公司之間關(guān)于工作地點變更的合同約定，突出強調(diào)的是“企業(yè)隨時調(diào)整，員工應(yīng)無條件服從”，恰恰符合勞動合同條款無效的情形。

據(jù)此，小楊可以明確拒絕公司的要求。如公司因此解除其勞動合同就屬于違法解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)予賠償。

企業(yè)變更工作地點，應(yīng)當(dāng)彌補員工損失

現(xiàn)實中，涉及工作地點變更的情況主要分為兩類，一類是像小楊遇到的情況，企業(yè)進(jìn)行了整體搬遷。二是因企業(yè)所處行業(yè)性質(zhì)。如建筑施工企業(yè)、影視公司等，其員工工作地點經(jīng)常發(fā)生變動。張律師說，這種情況，屬于勞動合同的履行問題，不是企業(yè)單方變動工作地點。

企業(yè)搬遷系客觀情況發(fā)生重大變化，按《勞動合同法》第40條和第46條規(guī)定，企業(yè)首先應(yīng)與員工就勞動合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動合同變更達(dá)成一致意見的，企業(yè)可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知員工或者支付1個月工資的代通知金，且應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)然，如果涉及到“三期”女工、正處于醫(yī)療期等情形的員工，企業(yè)不得按上述方法解除雙方勞動合同。

對于合同約定可以調(diào)整員工的工作地點的情況，張律師說，這樣的約定，雖然具有合理性，但不意味著企業(yè)可以濫用勞動合同的授權(quán)而任意調(diào)整員工工作地點。如調(diào)整工作地點時，企業(yè)需有具體的理由和證據(jù)來支持是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要。

在調(diào)整或變更員工工作地點時，律師認(rèn)為企業(yè)應(yīng)考慮是否因此增加了員工履行勞動合同的難度或負(fù)擔(dān)、對員工的生活是否造成影響、企業(yè)是否采取了合理的彌補措施等。對于銷售、導(dǎo)購、客服或售后服務(wù)等流動性較強的崗位，在約定工作地點時，除需參考上述意見外，比較妥善的做法是：在勞動合同中明確約定N個具體的工作地點，并闡明日后需發(fā)生工作地點變動或調(diào)整的情形，讓員工提前有個心理準(zhǔn)備。