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寧波
公司搬遷員工不愿去可被解約嗎
企業搬遷是很平常的事情，特別是在當前的政策環境下，不少生產型企業都逐步從城區搬遷至郊區。企業搬遷可能會給一部分勞動者帶來上班路途遠、照顧家庭不方便等難處，因而會產生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來看看吧！
近日，市民周-女士向本站咨詢勞動合同的相關問題。據周-女士說，她以前在開發區某公司工作，近期公司決定將辦公地址搬遷至西青區。“我家離西青太遠了，上下班不僅時間長而且路費要增加不少。”在向公司方面提出自己的困難時，公司方面表示希望周-女士克服，并表示如果周-女士不同意前往，可以自行離職。就此，周-女士咨詢律師公司方面的做法合理嗎?
公司方面的做法并無不當，《勞動法》第26條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。《勞動合同法》第14條也有相應規定。只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比，出現了“客觀情況發生重大變化”事由，用人單位便可以與勞動者協商變更原有勞動合同，如果不能達成一致，用人單位則可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方解除勞動合同。
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