單位搬遷就可解除員工勞動合同嗎

工廠搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。

把該條文分解開來說，即單位符合了以下三項條件后，可依據(jù)本條解除勞動合同關(guān)系：

一、客觀情況重大變化;

二、原合同無法履行;

三、無法協(xié)商變更。

首先，何為客觀情況發(fā)生重大變化?按照司法實(shí)踐過程中的理解，諸如工廠搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，公司兼并，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)重大調(diào)整等都是屬于客觀情況發(fā)生重大變化的。

其次，客觀情況發(fā)生重大變化，必須達(dá)到導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，否則，原合同仍然可以履行的則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。例如，單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的專業(yè)性員工可能勞動合同將無法履行，但諸如保安、司機(jī)等通用性員工的合同仍然可以履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，單位如果簡單地直接解除勞動合同將有悖于勞動法原意。

其三，勞動關(guān)系雙方應(yīng)進(jìn)行過協(xié)商變更的程序，沒有進(jìn)行過協(xié)商變更而單位直接解除勞動合同的做法同樣是欠妥的。在客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行的情況下，勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)對合同協(xié)商變更以期妥善解決問題，只有在無法協(xié)商變更的情形下，單位才有權(quán)解除勞動合同關(guān)系。

在此情形下單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者勞動合同約定的義務(wù)。另外，單位還應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資收入按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位搬遷了這種情況下私自解除員工的勞動合同是可以的，但是必須要給予勞動者的一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和員工的工資以及在公司的年限有直接關(guān)系，如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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