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遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。 公司裁員，一開始預想的只是2...

是特定條件下的一種循環操作。那么互聯網的第三方支付是一種什么樣的模式的，只有了解了這個模式才能更好的去利用互聯網為我們帶來的便捷，才能讓我們的生活更便捷。 第三方的支付模式主要分為以下三點： 1.第三方支付市場將會形成"割據"形勢第三方支付市場潛力巨大、市場前...

正常離職扣績效合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條　用人單位...

離職賠償金計算標準依據我國相關法律的規定，離職賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資，最高支付12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

法定節假日上班節后休息有三倍工資嗎依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能...

以曠工方式離職后上個月的工資還會發嗎依據我國工資支付暫行規定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔責任嗎? 其實在現在，只要雙方明確了合同的具體內容，比如說工作內容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應用，現在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,要支付經濟補償金嗎 勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,用人單位不需要支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件...

勞動者要是拒絕簽訂勞動合同的，公司會以未簽勞動合同受下面的處罰： 1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資 《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽...