在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者拒絕簽訂勞動合同,公司可以免責嗎
勞動者要是拒絕簽訂勞動合同的，公司會以未簽勞動合同受下面的處罰：
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規定支付規定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。
2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
已經不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
所以，在與勞動者確立關系后，對方主動拒絕簽訂勞動合同的，其實公司還是不能免除責任，需要依法承擔相應責任。因此，這個時候其實公司要不想因為對方的原因承擔責任的，會將拒絕簽合同的勞動者辭退，這樣做是合理的，勞動者也不能因此有所反駁。最后，其實在跟公司確定勞動關系了，最好就要積極簽勞動合同，畢竟勞動合同是證明雙方存在勞動關系的有力憑證，一旦在工作中有矛盾，比起找其他證據證明關系存在，而勞動合同就可以盡快說明。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事證據的收集和審查和運用的相關規定有哪些
2021-01-07醫療事故訴訟時間多長就不能訴訟了
2021-03-13行政執法依據包括什么
2020-12-06未生效合同違約責任如何承擔
2020-11-29被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24老人的贍養費標準
2020-11-18工作中猝死公司應該負什么責任
2021-01-18毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02居間合同的報酬有限制嗎
2020-11-27五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04企業調崗可否隨意進行
2020-12-02公司拖欠半年的工資可以補償嗎
2021-03-01什么是投資型保險
2021-01-01意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21附贈人身保險合同的法律分析（二）
2020-11-13人壽保險理賠手續是什么,理賠標準又是怎么樣的
2021-01-17汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15快速理賠時間的規定是有哪些
2021-01-27