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勞動者拒絕簽訂勞動合同,公司可以免責(zé)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 485人看過

勞動者要是拒絕簽訂勞動合同的，公司會以未簽勞動合同受下面的處罰：

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。

2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

已經(jīng)不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

所以，在與勞動者確立關(guān)系后，對方主動拒絕簽訂勞動合同的，其實(shí)公司還是不能免除責(zé)任，需要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，這個時候其實(shí)公司要不想因為對方的原因承擔(dān)責(zé)任的，會將拒絕簽合同的勞動者辭退，這樣做是合理的，勞動者也不能因此有所反駁。最后，其實(shí)在跟公司確定勞動關(guān)系了，最好就要積極簽勞動合同，畢竟勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系的有力憑證，一旦在工作中有矛盾，比起找其他證據(jù)證明關(guān)系存在，而勞動合同就可以盡快說明。

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